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吊車司機與吊裝老板只有轉變觀念,才能一起走的更遠!

吊車司機與吊裝老板只有轉變觀念,才能一起走的更遠!

發布日期:2019-07-26 作者:蘭州任祥吊裝運輸有限公司 點擊:

在吊裝圈裏混迹久了,蘭州吊車出租司機與吊裝老板間的矛盾是屢見不鮮,或有從業者的個人因素,但歸根結底更多的是吊車司機與吊裝老板在利益訴求上存在著一定偏差,對于現在的吊裝市場來說,吊車司機普遍認爲生意不好,只是老板的事情與其無關,持有這個觀念的吊車司機相信絕對不在少數,好一點的吊車司機會想著完成分內之事,更甚者消極怠工,但事實上吊車司機的工資並不單由吊裝老板決定,而是由整個吊裝市場決定的,老板維持半年一年甚至更久的時間,但如果長時間只出不進哪個吊裝老板能繼續撐下去。

因此啊吊車司機的價值是由市場決定的,吊車經營不善由此引發的賣車轉行事情屢見不鮮,特別是成av人电影在线观看欧美一级片低谷時期老板轉行了很多吊車司機也跟著轉行,或者只能另找東家,陌生的車陌生的人。

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雖然談不上一切都從來過,但至少損失的時間,精力,也是一個令人難以承受的數字,吊車司機的觀念不改變,工作一段時間又進入狀態,在惡性的循環下恐難看到未來,這種兩傷的格局是否有解決的辦法呢?

當然有,舉個最爲簡單的例子來說:大鍋飯的時候生産力極爲低下,而建立經濟責任制實行按勞分配之後生産力瞬間上去,爲別人打工始終不如自己創業更有動力!

吊友們不見起早貪黑的永遠是個體戶,而朝九晚五節假日正常休息的是公務員,因此吊裝市場出現很多以參股公司的形式激勵吊車司機。

讓吊車司機真切感受到自己不是在爲老板打工,而是在爲自己的未來打拼,這樣才能最大限度地發揮其積極性主動性與創造性。

合則兩利鬥則兩傷用這句話來形容吊車司機與吊裝老板之間的關系簡直恰如其分,相信在未來以股份激勵吊車司機的模式,我們將越來越多地見到!



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